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ジンザイの考える真のリーダーとは?

人を大切にするリーダーシップ

真のリーダーとは、人を大切にする《信頼力》のあるリーダーのことです。

組織は「人」で成り立っています。企業・団体も組織です。組織にはリーダーが必要です。目的・目標を明示し、メンバーと共有しながら正しい方向に導いていく必要があります。
 その際、組織に所属している一人ひとりのモチベーションや能力を向上させなければなりません。各人の能力(組織能力)が向上しないと組織の維持・成長・発展も期待できません。

 すべての部下を持つ立場の方は、部下のモチベーションを向上させ、保有能力を最大限に発揮できるような環境づくりを行わなければなりません。そのためには、まず、経営者・管理者自身の『真のリーダーシップ』発揮が求められます。
 真のリーダーシップは、メンバーが喜んでついてきてくれる状態の時に発揮されます。嫌々では、真のリーダーシップ発揮はできません。それは、上司の《信頼力》(信頼される能力-造語)を高めないと発揮できないのです。
 《信頼力》は、メンバー一人ひとりを大切に思い、知識・能力、個性の違いなどを認めた上で、個々のメンバーに応じた日頃からの言動の積み重ねにより高めることができます。

リーダーシップ欠如の時代といわれる今日、先にも述べましたとおり、リーダーは、人を大切にすると共に、自身の行動及び各種施策を通じてメンバーが喜んでついてきてくれるための《信頼》を貯蓄しておかなければなりません。
名ばかり上司(主に、中小企業経営者・管理者)をこのような真のリーダーに育成することが急務なのです。
また、現代のような変化の激しい時代、先の読めない混沌とした時代であればあるほど『真のリーダーシップ』発揮が必要であり、人を大切にする信頼力の高いリーダーが求められている所以なのです。

社是/経営理念

人財創造

私達は、「《人》が主役」という人間尊重の思想の下、
社員及びその家族の物心両面の幸せを追求し、
企業・団体の『人財創造(開発)』をご支援することにより、
社会に貢献致します。

行動指針

01 私たちは、人を大切にする風土づくりをサポートしながら、「人財(リーダー)を育てる仕組み」を通じて、顧客企業・団体の人財育成(創造)をご支援いたします。
02 顧客企業の経営戦略に適応した、最も効果的な真のリーダー育成のための諸施策を提案し、円滑な運用サポートを致します。
03 『三現主義』(現場・現物・現実)に基づき、
顧客企業、団体の「個別ニーズ」や組織の状況に応じた支援を行います。
04 顧客企業・団体の一員として、当事者意識を持ちつつ、且つ、客観的な立場から
リーダー育成に関する課題解決に取組み、誠心誠意仕組みの改善・改革に努めます。
05 リーダー育成に関して、困ったことがあれば何とかして差し上げられる
『駆け込み寺型』人財育成コンサルタントを目指し、あらゆるご相談をお引き受け致します。
06 信用・信頼のおける企業を目指すため、お客様情報については、『守秘義務』を厳守致します。
07 人を大切に思い、「社員が第一!」と考える企業・団体の皆さまと共に、運命共同体意識を持って人財育成に取り組みます。
08 『直らん病』企業からの仕事は、お引き受けしません。
(《直らん病》とは、社長が戦略の勉強もせず、柔軟性がなく、場当たり的・依存的・保守的、社員を大切にしない、万年赤字)

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会社概要

会社名 有限会社ジンザイ
所在地 〒812-0013 福岡市博多区博多駅東1-10-35 CLUB博多駅東オフィスビル2F (»地図
*博多駅新筑紫口より徒歩5分
TEL 092-482-0328
FAX 092-482-0329
資本金 300万円
設立 1999年5月創業、2004年2月会社設立
代表取締役 片島尚幸(かたしま なおゆき)
WEB運営統括責任者 片島尚幸
主要取引先 福岡市及び近郊を中心とする中小・中堅企業各社及び病院
福岡市、大分市、福岡商工会議所、北九州商工会議所
取引銀行 福岡銀行・西日本シティ銀行・三菱東京UFJ銀行

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